为成功寻找和培训新人才
为了提高学生的健康和安全，澳大利亚新南威尔士州房地产公司在短短五周内就将清洁人员增加了45%.
“因为我们是在学校环境中工作, 孩子们的安全问题引起了高度关注. 我必须确保清楚地传达这一点，并确保我们所有的新员工都接受了感染控制实践方面的适当培训,” says Sue Pilgrim, 区域支援及合规主任.
虽然入职取得了巨大的成功，但也并非没有挑战.
“在培训期间管理新员工很困难，因为我们需要考虑保持社交距离. 我们甚至不得不关闭我们的仓库，并在那里进行培训，以确保人们保持1.5米的距离，”苏说.
For Vicki Garrett, Talent Coordinator, 她的大部分时间都花在对新员工进行全面的背景调查上，这是她寻找新员工的重点之一, 管理EPAC许可，并将员工数据输入客户端系统.
“我必须确保所有的背景都符合规定，因为我们的客户总是把孩子的安全放在第一位,” says Vicki.
Together as a team
Vicki和Sue是在亿宝彩票app澳大利亚工作时间最长的两名员工. Vicki于1988年以清洁工的身份加入我们，从那以后，她一直努力工作，找到了自己目前的职位——人才协调员. 苏自1994年以来一直在国际空间站工作, 从培训开始，现在主要从事基于合规的工作. Vicki和Sue对新南威尔士州房产合同的成功做出的贡献并没有被忽视.
“我们的客户非常感谢我们在这么短的时间内将员工人数增加了45%,” says Sue. “这是一个真正的团队努力，看到我们大家团结起来完成这项工作真是太棒了。.”
“我们与新南威尔士州房地产公司的合同是长期的，我很自豪能成为其中的一员,” says Vicki. “我们当地的现场团队很棒，总是超越一切来帮助社区.”
